初创公司招人难怎么办?记住四点解决问题【菏泽企业帮】

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初创公司招人难怎么办?记住四点解决问题

2018-09-30 14:16290
招聘问题是很多企业面临的十分头疼的问题,尤其是创业公司,招人更难。创业公司刚刚成立时间不久,包括公司架构、公司办公场所布置、未来发展等等都并不完善,在和一些相对成熟的企业争抢人才方面处于下风。
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那么创业公司该如何应对招聘难的问题呢?

1、薪资入手

招聘涉及到的最重要的一点就是薪资问题,薪资的高低直接影响了应聘者会不会留下,当然工资越高越有吸引力。不过创业公司毕竟资金储备量不太大,薪资的制定还要考虑同行业薪资水平以及未来公司薪资的设定等等问题,不是越高越好,低了有没有吸引力。

2、福利待遇

在工资方面如果没有太大的竞争力,就需要在员工的福利待遇方面下功夫,比如说五险一金,提供运功住宿或者是工作餐等等。

3、培养新人

所有公司都喜欢有经验、有技术的员工,但是话说回来,创业新公司并没有太大的竞争力,有经验的员工喜欢的是成熟的大公司。这时候新公司如果长时间招聘不理想,就要退一步,在应届毕业生中寻找合适的人,对他们进行重点培养。这些新人虽然没有经验,但是年轻有朝气,有理想有抱负,符合创业型公司的定位。

4、企业帮辅助

企业人事招聘问题是很费时费力的,创业者在刚刚进入行业的时候会面临各种各样的问题,可谓是应接不暇,所以人事招聘可以委托给企业帮这样的企业服务平台来完成。企业帮(http://www.0540.cn)能够提供一直经验丰富的招聘团队,为企业量身定制招聘方案,在人事方面更加迅速高效的解决问题。


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